01 全職設計篇
【行業(yè)面面觀】
VUCA時代中國全職設計師價值觀察：設計回歸核心價值是不可阻擋的趨勢 / 006
【平臺零距離】
在高標準嚴要求的大型乙方公司，設計師要成為“十字型”人才—中國勘察設計專家呂寧專訪 / 016
“錢多事少”并不直接帶來成就感，理想狀態(tài)依舊不易達成—大型甲方出版社設計總監(jiān)專訪 / 028
【團隊零距離】
爆款頻出的背后，有一個多元分工、快速迭代的團隊—抖音設計中心負責人小灰專訪 / 036
“T”型人才參與戰(zhàn)略規(guī)劃，用顏值傳遞品質—花西子視覺合伙人文淵專訪 / 048
專人專項精細化運營，尋求產品與用戶的最佳溝通—松鼠傳媒創(chuàng)始人趙昂雄專訪 / 060
【職場二三事】
因熱愛而開始設計，為謀生而堅持上班 / 072
朝九晚五這些年，“內卷”還是“二次成長” / 084
02 委托設計篇
【行業(yè)面面觀】
中國外包設計服務趨勢觀察：“心價比”消費，促進創(chuàng)意設計服務爆發(fā)增長 / 094
【項目零距離】
設計是基于研究和策略之上，復雜而優(yōu)雅的解決方式—NUGGE設計助推LemonBox品牌升級項目解析 / 108
用設計探尋人與產品間的妙不可言—潘虎包裝設計“良品鋪子”項目解析 / 122
智能汽車HMI設計全流程—上海博泰車聯網車載UI設計案例解析 / 142
【設計經驗貼】
怎么找到最合適的外包項目 / 158
什么樣的設計可以征服客戶 / 166
設計師如何提升外包服務的投入產出比 / 180
03 附錄A
我能打動客戶的核心能力 / 204
我的獲客渠道 / 210
我打造個人品牌的心得 / 216
我的職業(yè)生涯瓶頸 / 220
鄂公網安備 42010302001612號 