GB\T33860-2017人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)解讀

第一章 人力資源服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)概況
一、人力資源服務(wù)標(biāo)準體系建設(shè)
二、人力資源服務(wù)標(biāo)準制修訂工作
三、人力資源服務(wù)標(biāo)準宣貫工作
第二章 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)》基本情況說明
一、任務(wù)來源和目的意義
二、標(biāo)準編制原則
(一)廣泛性原則
(二)科學(xué)性原則
(三)引導(dǎo)性原則
三、標(biāo)準主要內(nèi)容
四、標(biāo)準實施推廣
(一)人標(biāo)委貫標(biāo)情況
(二)試點單位貫標(biāo)情況
(三)總結(jié)貫標(biāo)經(jīng)驗
第三章 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)》主要內(nèi)容解讀
一、標(biāo)準主體結(jié)構(gòu)
(一)范圍
(二)規(guī)范性引用文件
(三)術(shù)語和定義
(四)服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)劃分與代號
(五)服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)基本要求
(六)服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)基本條件
(七)關(guān)于附錄A和附錄B的介紹
二、服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)量化指標(biāo)體系
(一)能力指數(shù)指標(biāo)體系運用規(guī)則
(二)一級指標(biāo)涉及的二級指標(biāo)的權(quán)重
(三)對高端服務(wù)項目條件及權(quán)重的調(diào)整
(四)能力指數(shù)指標(biāo)體系綜合得分計算方法
三、服務(wù)項目評價量化指標(biāo)分值及計算方法和示例
(一)服務(wù)項目評價量化指標(biāo)分值及計算方法
(二)服務(wù)項目評價量化指標(biāo)分值及計算示例
四、人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)信息采集表
第四章 部分地區(qū)和機構(gòu)貫標(biāo)情況
一、吉林省人力資源和社會保障廳
(一)人力資源服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)歷程
(二)人力資源服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)主要做法
(三)取得的成效和結(jié)果應(yīng)用
二、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會
(一)以標(biāo)準引導(dǎo)規(guī)范行業(yè)發(fā)展
(二)以等級評定細化落實貫標(biāo)工作
(三)以協(xié)同標(biāo)準促進帶動三地聯(lián)動
三、中國人才交流協(xié)會人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專業(yè)委員會
(一)主要范圍
(二)主要做法
(三)主要體會
四、焦作市人才交流中心
(一)實施國家人力資源服務(wù)標(biāo)準情況介紹
(二)實施國家人力資源服務(wù)標(biāo)準具體做法
(三)標(biāo)準實施效果
五、誠通人力資源有限公司
(一)公司發(fā)展
(二)貫標(biāo)之路
(三)行標(biāo)之法
(四)施標(biāo)之效
(五)問題改進
(六)發(fā)展機遇
附錄1 人力資源服務(wù)國家標(biāo)準信息表
附錄2 GB／T 33860—2017《人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)》
附錄3 人力資源服務(wù)機構(gòu)能力指數(shù)信息采集表