大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)員工招聘管理研究

　　本書共五章， 章為大數(shù)據(jù)時(shí)代概述，共包括三節(jié)內(nèi)容， 節(jié)為大數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)思維，第二節(jié)主要講述大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)，第三節(jié)介紹了大數(shù)據(jù)的發(fā)展；第二章主要講述了企業(yè)員工招聘管理，共包括四節(jié)內(nèi)容， 節(jié)對招聘管理進(jìn)行了介紹，第二節(jié)講述了招聘管理的原則與影響因素，第三節(jié)總結(jié)了我國企業(yè)在招聘中的誤區(qū)，第四節(jié)對企業(yè)招聘的流程進(jìn)行了介紹；第三章為大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)員工招聘管理優(yōu)化，共包括四節(jié)內(nèi)容， 節(jié)介紹了大數(shù)據(jù)在企業(yè)招聘中的作用，第二節(jié)詳細(xì)論述了企業(yè)招聘管理各流程中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，第三節(jié)列舉了大數(shù)據(jù)在企業(yè)招聘中存在的問題，第四節(jié)對大數(shù)據(jù)時(shí)代下的招聘管理優(yōu)化對策進(jìn)行了介紹；第四章主要講述了大數(shù)據(jù)時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)招聘，共包括四節(jié)內(nèi)容， 節(jié)對大數(shù)據(jù)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性進(jìn)行了論述，第二節(jié)概括了大數(shù)據(jù)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘的機(jī)遇，第三節(jié)總結(jié)了大數(shù)據(jù)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘的問題，第四節(jié)對大數(shù)據(jù)時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)招聘問題提出了相應(yīng)對策；第五章為大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)員工招聘模式創(chuàng)新，共包括四節(jié)內(nèi)容， 節(jié)主要對企業(yè)人才招聘模式現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，第二節(jié)指出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)招聘模式創(chuàng)新的必要性，第三節(jié)介紹了大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)招聘模式重構(gòu)與拓展，第四節(jié)對大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)招聘模式創(chuàng)新案例進(jìn)行了分析。

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