組織倫理行為研究

部分 緒論
第1章 組織倫理行為的研究概述
1.1 組織倫理行為的研究背景
1.2 組織倫理行為的研究趨勢
本章要點
本章參考文獻
第二部分 組織政策與倫理行為
第2章 組織目標與倫理行為
2.1 組織延展性目標的相關研究
2.1.1 組織延展性目標與不道德行為
2.1.2 組織延展性目標與員工情緒耗竭
2.1.3 組織延展性目標與工作家庭沖突
2.2 組織目標設置的相關研究
2.2.1 研究內容
2.2.2 研究結果與意義
本章要點
本章參考文獻
第3章 企業(yè)社會責任對員工的影響研究
3.1 企業(yè)社會責任與員工行為
3.1.1 CSR與員工建言
3.1.2 CSR與員工反生產(chǎn)行為
3.2 企業(yè)慈善與企業(yè)績效
3.2.1 研究內容
3.2.2 研究結果與意義
3.3 企業(yè)志愿服務氛圍與員工行為
3.3.1 研究內容
3.3.2 研究結果與意義
本章要點
本章參考文獻
第4章 基于社會責任的人力資源管理實踐與員工行為
4.1 基于社會責任的人力資源管理實踐的定義與研究現(xiàn)狀
4.2 基于社會責任的人力資源管理實踐與反生產(chǎn)行為
4.2.1 研究內容
4.2.2 研究結果與意義
本章要點
本章參考文獻
第三部分 領導行為與組織倫理
第5章 公仆型領導對員工的影響研究
5.1 公仆型領導與幫助行為和建言行為
5.1.1 研究內容
5.1.2 研究結果與意義
5.2 公仆型領導與創(chuàng)新行為
5.2.1 研究內容
5.2.2 研究結果與意義
5.3 公仆型領導與組織公民行為
5.3.1 研究內容
5.3.2 研究結果與意義
本章要點
本章參考文獻
第6章 謙卑型領導對員工的影響研究