科技體制和科學素質現(xiàn)代化：思考與調查

上編 科技體制現(xiàn)代化：思考與創(chuàng)新
科技進步對傳統(tǒng)認知的挑戰(zhàn)
可持續(xù)發(fā)展與科技創(chuàng)新成果轉化
把可持續(xù)發(fā)展作為科技創(chuàng)新的價值尺度
建立推動可持續(xù)發(fā)展的“可持續(xù)科技創(chuàng)新”評價體系構想
高新區(qū)管理模式與發(fā)展目標的矛盾
高新區(qū)現(xiàn)行管理模式分析
“可持續(xù)科技創(chuàng)新”評價指標體系研究現(xiàn)狀與問題
試論人與自然和諧發(fā)展思想的人權本質
我國科技政策存在的八大問題
關于提升香港科技創(chuàng)新能力和水平的建議
提升我國民用大飛機關鍵技術研發(fā)水平
——中國民用大飛機發(fā)展戰(zhàn)略及產業(yè)政策研究之四
我國科技體制和文化體制改革比較
科技文化：融合、趨勢與思考
我國科技和文化融合的障礙與創(chuàng)新
實施科技帶動戰(zhàn)略，推動文化產業(yè)發(fā)展繁榮
我國科學傳播與科技創(chuàng)新發(fā)展機制格局與特點
科學技術與風險社會
從“互聯(lián)網(wǎng)+”透視科技體制機制障礙
改革開放40年：我國科技體制改革的經(jīng)驗和啟示
新時代科普工作的新理念
大數(shù)據(jù)識人斷事能勝過人的經(jīng)驗嗎
下編 科學素質現(xiàn)代化：調查與分析
我國高中級公務員科普教育理論研究
我國地廳級公務員對環(huán)境與科學技術問題的態(tài)度
我國縣處級公務員科學素養(yǎng)現(xiàn)狀及 比較
我國縣處級公務員對科技信息感興趣程度和獲取渠道
治理官員迷信，兩個對策很重要
德國科技人才評價怎樣做到公開公平公正
科技人才評價是束縛創(chuàng)新型人才成長的枷鎖嗎
對我國科技人才評價的幾點思考
我國科技人才評價存在的突出問題
以制度理性規(guī)范科技人才評價
從盧曼理論看科技人才評價
后記