角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究

定　價(jià)：￥59.00

作　者：	張渭
出版社：	華中科技大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787577213255	出版時(shí)間：	2024-12-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書共包含七個章節(jié)的內(nèi)容：第一章是緒論。主要介紹研究背景、目的和意義等內(nèi)容。第二章是文獻(xiàn)綜述?；仡欍Ｕ撌筋I(lǐng)導(dǎo)和員工績效的相關(guān)研究，對已有文獻(xiàn)進(jìn)行述評，并為后續(xù)的理論發(fā)展奠定一定的基礎(chǔ)。第三章是理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建。在意義建構(gòu)理論的基礎(chǔ)上，分別從員工的三種角色感知構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響模型。第四章從創(chuàng)新角色認(rèn)同這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機(jī)制以及組織創(chuàng)新重視感的理論邊界。第五章從角色自主性這一角色感知出發(fā)，構(gòu)建悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機(jī)制以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)氛圍的理論邊界。第六章從角色沖突這一角色感知出發(fā)，探討悖論式領(lǐng)導(dǎo)對于員工任務(wù)績效和創(chuàng)新績效的積極影響機(jī)制以及悖論思維的理論邊界。第七章是研究結(jié)論與展望。本章將討論三個研究的研究結(jié)論、理論貢獻(xiàn)及管理啟示，并且結(jié)合研究局限提出了未來的研究方向。

作者簡介

暫缺《角色意義建構(gòu)視角下悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效關(guān)系研究》作者簡介

圖書目錄

緒論研究背景研究目的與研究意義基本概念界定研究的基本結(jié)構(gòu)、方法與技術(shù)路線主要創(chuàng)新點(diǎn)文獻(xiàn)綜述悖論式領(lǐng)導(dǎo)文獻(xiàn)綜述員工績效文獻(xiàn)綜述理論基礎(chǔ)及模型構(gòu)建理論基礎(chǔ)整體研究模型整體研究內(nèi)容悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效之創(chuàng)新角色認(rèn)同路徑研究問題提出理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)研究方法研究結(jié)果結(jié)果討論本章小結(jié)悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效之角色自主性路徑研究問題提出理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)研究方法研究結(jié)果結(jié)果討論本章小結(jié)悖論式領(lǐng)導(dǎo)與員工績效之角色沖突路徑研究問題提出理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)研究方法研究結(jié)果結(jié)果討論本章小結(jié)結(jié)論與展望總體研究結(jié)論理論貢獻(xiàn)管理啟示研究局限與未來展望參考文獻(xiàn)附錄研究所用材料