企業(yè)績效評價標準值2024

　　2024年全國企業(yè)績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》等有關規(guī)定及實際工作需要，利用全國國有企業(yè)有關數(shù)據(jù)、國家統(tǒng)計部門有關資料、各行業(yè)協(xié)會有關運行材料等，結合對2023年度國民經(jīng)濟各行業(yè)運行情況的客觀分析，運用數(shù)理統(tǒng)計方法測算編制。企業(yè)績效評價標準值的行業(yè)劃分以《國民經(jīng)濟行業(yè)分類與代碼》為基本依據(jù)，結合各行業(yè)企業(yè)分布情況綜合確定，共包括10個行業(yè)大類、48個中類和105個小類。部分行業(yè)細分為大、中、小型規(guī)模企業(yè)標準值。企業(yè)績效評價標準值共包括4個維度16項評價指標和8項補充指標。為滿足國際對標工作需要，收錄部分行業(yè)上年企業(yè)績效評價國際標準值，供參考。

　　國務院國資委考核分配局的主要職責是：健全所監(jiān)管企業(yè)國際對標、行業(yè)對標體系，完善所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度和企業(yè)績效評價制度，對所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績進行年度和任期考核，對所監(jiān)管企業(yè)開展績效評價；提出所監(jiān)管企業(yè)負責人薪酬和激勵辦法，并根據(jù)考核結果組織實施；規(guī)范所監(jiān)管企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理；研究提出國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見，調(diào)控所監(jiān)管企業(yè)工資分配總體水平，規(guī)范職工福利保障；健全國有企業(yè)中長期激勵約束機制，指導監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)規(guī)范實施。