我國海外高層次人才團隊式引進研究

　　本書通過分析上海浦東、深圳市、中關村等國內(nèi)標桿區(qū)域的海外人才引進政策以及部分省市的人才團隊式引進模式探索，對我國海外人才團隊式引進模式的必要性和可行性進行了初步探索。借鑒廣東省海外高層次人才團隊績效評價方法和實踐，本書分析歸納了影響人才團隊績效的關鍵因素，探索構建了海外人才團隊績效評價體系和風險評估體系。結合國內(nèi)外已有的研究和實踐經(jīng)驗，本書提出了海外人才團隊式引進的相關政策建議。主要觀點有：在強化政府統(tǒng)籌與管控作用前提下，進一步發(fā)揮市場在人才引進中的決定性作用；緊密結合國內(nèi)外政治和經(jīng)濟發(fā)展的新形勢和新常態(tài)，加快人才團隊式引進制度建設；加快轉變?nèi)瞬殴ぷ魉悸?，重引進更重管理，推動人才管理模式創(chuàng)新；加強團隊引進風險評估和團隊績效評估研究，科學構建人才引進風險管理和團隊績效評價體系；改革薪酬與科研經(jīng)費管理辦法，構建面向團隊兼顧個人的激勵機制；建立海外人才團隊資源庫，重視人才與團隊資源信息化管理。

　　山東莒南人，北京大學管理學碩士、博士，中國人事科學研究院博士后。學術兼職：中國人才研究會理事、中國領導科學研究會理事、中國行政體制改革研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會測評專委會常務理事兼副秘書長、中國老年學和老年醫(yī)學學會養(yǎng)老人才發(fā)展專業(yè)委員會委員兼副總干事、中國與全球化智庫（CCG）研究員、廣東財經(jīng)大學兼職教授、北大方正軟件技術學院客座教授、北京CBD管委會人才發(fā)展顧問、長三角人才研究院（蘇州）執(zhí)行副院長。