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內容簡介

　　在新發(fā)展階段，我國人力資本錯配的情況如何？成因是什么？其又對產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展產(chǎn)生了怎樣的影響？為回答上述問題，本書在總結、借鑒已有研究成果的基礎上，通過系統(tǒng)的理論和實證研究分析人力資本錯配的成因，并從創(chuàng)新扭曲效應和產(chǎn)業(yè)扭曲效應兩個方面分析其對于產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的影響，力圖在產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的背景下為中國人力資本錯配的“全貌”提供完整的框架和相關經(jīng)驗證據(jù)。

作者簡介

　　李勇，1984年生，四川南充人，經(jīng)濟學博士，西北大學經(jīng)濟管理學院博士后，副教授?！督?jīng)濟與管理研究》《中國經(jīng)濟問題》《經(jīng)濟經(jīng)緯》等期刊匿名審稿人，主要研究方向為要素配置、產(chǎn)業(yè)轉型升級與高質量發(fā)展。在《管理世界》《中國工業(yè)經(jīng)濟》《經(jīng)濟學動態(tài)》《財經(jīng)研究》《經(jīng)濟評論》，及Journal of Cleaner Production等權威、核心期刊共發(fā)表論文50余篇；獲陜西省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎1項，陜西高等學校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎1項。主持國家自然科學基金、JYB人文社會科學基金、陜西省社會科學基金等國家級、省部級項目6項。

圖書目錄

目錄
1導論
1.1選題背景與研究意義
1.1.1選題背景
1.1.2研究意義
1.2研究思路與研究方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究方法
1.3研究內容與研究框架
1.3.1研究內容
1.3.2研究框架
1.4本書的擬創(chuàng)新之處
2文獻綜述
2.1要素錯配的研究起點及研究現(xiàn)狀
2.1.1研究起點
2.1.2研究現(xiàn)狀
2.2要素市場不完備的成因以及研究現(xiàn)狀
2.2.1資本錯配
2.2.2勞動力錯配
2.3人力資本錯配
2.3.1人力資本錯配的研究視角
2.3.2人力資本錯配的影響研究
2.4總結性評述
3人力資本錯配的測算I：來自行業(yè)間的經(jīng)驗證據(jù)
3.1問題提出
3.2測算框架
3.3實證研究設計
3.3.1教育收益率（人力資本邊際成本）的測算方法
3.3.2人力資本邊際產(chǎn)出與人力資本錯配測算方法
3.3.3數(shù)據(jù)來源與變量選取
3.3.4數(shù)據(jù)處理與描述
3.4實證結果分析
3.4.1教育收益率的估計
3.4.2人力資本錯配的測算
3.5結論及政策啟示
4人力資本錯配的測算II：來自制造業(yè)行業(yè)內部的經(jīng)驗證據(jù)
4.1研究問題的提出
4.2測算框架
4.3數(shù)據(jù)處理、參數(shù)設置與人力資本估算
4.3.1數(shù)據(jù)處理
4.3.2參數(shù)設置
4.3.3人力資本估算
4.4測算結果分析
4.4.1要素彈性的測算結果
4.4.2人力資本錯配的測算結果
4.4.3進一步的討論：行業(yè)差異或規(guī)模報酬
4.5拓展分析：國有產(chǎn)權對人力資本錯配的影響
4.6結論性評述
5人力資本錯配的成因Ⅰ：行政壟斷
5.1研究問題的提出
5.2理論分析及研究假說
5.2.1行政壟斷與人力資本錯配
5.2.2行政壟斷影響人力資本錯配的中介機制
5.3模型構建、變量說明和數(shù)據(jù)來源
5.3.1模型構建
5.3.2變量說明
5.3.3數(shù)據(jù)來源與處理
5.4實證檢驗
5.4.1行政壟斷的影響機制檢驗
5.4.2穩(wěn)健性檢驗：關于壟斷異質性的討論
5.5結論性評述
6人力資本錯配的成因Ⅱ：高校擴招
6.1研究問題的提出
6.2理論分析及研究假說
6.2.1 高校擴招與人力資本錯配
6.2.2改制有助于緩解高校擴招的扭曲作用
6.3實證檢驗
6.3.1數(shù)據(jù)來源與處理
6.3.2模型設定與變量選取
6.3.3估計結果分析
6.4結論性評述
7人力資本錯配的扭曲效應Ⅰ：創(chuàng)新扭曲效應
7.1研究問題的提出
7.2理論分析及研究假說
7.2.1行政壟斷與自主創(chuàng)新
7.2.2行政壟斷影響自主創(chuàng)新的路徑：人力資本錯配
7.3實證檢驗
7.3.1變量定義、數(shù)據(jù)來源和具體計算方法
7.3.2模型設定
7.3.3估計結果分析
7.4結論性評述
8人力資本錯配的扭曲效應Ⅱ：產(chǎn)業(yè)扭曲效應
8.1研究問題的提出
8.2理論分析及研究假說
8.2.1技術創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結構偏離的中介效應
8.2.2競爭部門收入增長和兩部門收入差距的中介效應
8.3實證檢驗
8.3.1變量和數(shù)據(jù)來源
8.3.2模型設定
8.3.3估計結果分析
8.3.4中介效應分析
8.4結論性評述
9矯正人力資本錯配的治理措施：以混合所有制改革為例
9.1研究問題的提出
9.2理論模型
9.2.1模型假設
9.2.2模型求解
9.3 理論分析及研究假說
9.3.1混合所有制改革與人力資本技術相對價格扭曲
9.3.2混合所有制改革與人力資本規(guī)模相對價格扭曲
9.3.3混合所有制改革與國有壟斷企業(yè)人力資本相對價格扭曲
9.4研究設計
9.4.1所有制間人力資本錯配測算的參數(shù)設置
9.4.2混合所有制改革影響人力資本錯配的準自然實驗設計
9.5回歸結果分析
9.5.1所有制間人力資本錯配程度測算結果
9.5.2混合所有制改革對人力資本錯配影響的基準模型檢驗
9.5.3混合所有制改革對人力資本錯配影響機制的檢驗
9.5.4穩(wěn)健性檢驗
9.6結論性評述
10人力資本錯配的治理路徑與建議
10.1深化混合所有制改革，激發(fā)國有壟斷部門創(chuàng)新活力
10.2破除行業(yè)壟斷，優(yōu)化要素資源配置
10.3提高教育質量，培養(yǎng)高質量人才
11結論與展望
11.1研究結論
11.2拓展研究方向
11.2.1人力資本錯配的測算方法
11.2.2高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的扭曲效應
11.2.3人力資本錯配對產(chǎn)業(yè)鏈升級的影響
參考文獻
附錄
附錄A：規(guī)模報酬性質對于潛在增長率和TFP損失的影響
附錄B：人力資本（所有制）錯配計算方法
后記