股權(quán)激勵(lì)中的管理層機(jī)會(huì)主義研究

　　本文首先分析了股權(quán)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容、基本流程及發(fā)展現(xiàn)狀，并從股權(quán)激勵(lì)方案的核心要素出發(fā)，找到了股權(quán)激勵(lì)制度中產(chǎn)生管理層機(jī)會(huì)主義行為的主要原因和機(jī)會(huì)主義行為的具體表現(xiàn)。之后，筆者又研究了股權(quán)激勵(lì)草案公告日和行權(quán)解鎖公告日前，上市公司存在的四種管理層機(jī)會(huì)主義行為，證實(shí)了其管理層機(jī)會(huì)主義行為的存在，并分析了這種管理層機(jī)會(huì)主義行為在不同所有權(quán)性質(zhì)和不同激勵(lì)類(lèi)型公司中存在的差異。最后，我們著重從盈余管理的管理層機(jī)會(huì)主義視角出發(fā)，分析了股權(quán)激勵(lì)和盈余管理對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響，同時(shí)，筆者還從代理成本和企業(yè)創(chuàng)新維度，分析了股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效果，并分析了管理層的機(jī)會(huì)主義擇時(shí)行為對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。

　　程果，重慶理工大學(xué)講師，管理學(xué)碩士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。在資本市場(chǎng)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)質(zhì)押等領(lǐng)域的研究方面，具有較為扎實(shí)的理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。作者2007年本科畢業(yè)于重慶工商大學(xué)，2010年研究生畢業(yè)于重慶理工大學(xué)，2020年博士畢業(yè)于華東師范大學(xué)。在實(shí)務(wù)工作上，作者曾任職于國(guó)內(nèi)著名股權(quán)投資基金和二級(jí)市場(chǎng)投資基金，對(duì)資本市場(chǎng)問(wèn)題非常熟悉。繞資本市場(chǎng)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)質(zhì)押等領(lǐng)域，作者先后在《系統(tǒng)工程》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》等期刊上發(fā)表論文9篇；并主持省部級(jí)課題1項(xiàng)、校級(jí)課題2 項(xiàng)、橫向課題1項(xiàng)，參研國(guó)家社科項(xiàng)目1項(xiàng)。