權力視角下的企業(yè)效率研究

　　本書界定了權力和效率等相關概念，梳理了以往經(jīng)濟學企業(yè)理論對于企業(yè)內(nèi)部權力和效率的認識，并在此基礎上分析了基于權力的企業(yè)契約和兩階段討價還價過程的企業(yè)契約，構建了企業(yè)內(nèi)部權力和效率的博弈模型。同時，本書以馬克思主義企業(yè)理論的觀點，即將企業(yè)視為生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系相互作用下的微觀主體。從“技術-制度（權力契約）”的層面，構建了“技術-權力結構-效率”的博弈模型，探究了長線技術對應垂直組織、密集技術對應水平組織下的權力結構和效率問題。通過構建博弈模型，本書系統(tǒng)性地初探了古典企業(yè)、現(xiàn)代股份公司和后現(xiàn)代企業(yè)三個演進階段下各自的企業(yè)內(nèi)部權力和效率問題，并分別探究了上述三種企業(yè)類型下企業(yè)內(nèi)部權力的形成、企業(yè)內(nèi)部權力的運作以及基于權力參與雙方的視角分析了權力下的效率損失問題。

　　李少武，男，1983年7月生，2015年博士畢業(yè)于四川大學經(jīng)濟學院政治經(jīng)濟學專業(yè)組織經(jīng)濟學研究方向。現(xiàn)就職于黃岡師范學院商學院，主要研究領域是馬克思企業(yè)治理理論。曾在《當代經(jīng)濟研究》、《財經(jīng)科學》、《學術論壇》、《統(tǒng)計與決策》等重要核心期刊發(fā)表論文10余篇，被《中國社會科學文摘》轉引1篇。出版著作《企業(yè)治理多樣化研究》、《經(jīng)濟學視角下的企業(yè)文化研究》2部。參與國家社科基金重大項目1項，主持省級項目多項。