在持續(xù)推進更高水平對外開放的背景下，如何縮小不同群體間的收入差距進而使人民共享發(fā)展成果是值得深入研究的重要議題。外資的快速涌入帶來的直接效應是增加了我國的資本存量、促進了勞動力就業(yè)，間接效應是通過技術擴散和示范效應提高了內資企業(yè)的生產、技術和管理水平，附加效應是對我國企業(yè)工資水平及工資差距的影響。已有研究表明由于外資企業(yè)在資本和技術等方面的優(yōu)勢，其工資水平遠遠高于內資。由此引發(fā)的問題是外資是否是造成我國企業(yè)間工資差距過大的主要原因？外資通過何種途徑對東道國的工資差距發(fā)揮影響作用？內外資企業(yè)之間的工資差距對我國企業(yè)間工資差距的貢獻度有多少？從動態(tài)的角度來看，外資對企業(yè)間工資差距的影響發(fā)生了哪些變化？內資外資企業(yè)間的工資決定機制是否相同？鑒于此，從企業(yè)工資視角研究和探討外資對我國收入分配的影響路徑、尋找縮小不同群體間收入差距的方法，對進一步豐富開放經濟下我國收入分配領域的研究有重要的理論和現(xiàn)實價值。
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