水利人事人才工作理論研究（2023年度）

前言
淺析新時代水利科研事業(yè)單位做好干部監(jiān)督工作的問題與途徑
劉丹 陸瑾 韓婧怡 趙卓然 唐玄清
加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作研究 楊廷偉 黃曉麗
郭曉軍 李皓 賀超 張璇 趙思暄 張競文
在全局范圍內(nèi)組織副科級干部競聘實踐初探
于健麗 曹素華 王帥 郭敏姣
聚焦四川水利事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，建設高素質(zhì)專業(yè)化
優(yōu)秀年輕干部隊伍 牟春
大型建筑央企以“1 3 100”立體掛職為核心的年輕干部
培養(yǎng)體系建設 何萍 宋海龍 熊君 賀洋 肖孝武
新時代人才管理的概念、挑戰(zhàn)和應對策略：基于能力-動機
機會理論框架的分析 孫平國
水規(guī)總院人才培養(yǎng)“傳幫帶”模式研究
王學敏 袁碧霖 陸丹婷 楊曉芳 張開元 邢西剛 劉思岍
長江水文局基層青年人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析研究
梁綺云 蔣純 侯春 歐陽駿 王靜
新時代水利科技人才分層次培養(yǎng)機制的探索與實踐
——以長江科學院為例
楊婉 房潤南 徐海濤 向前 郭文康 劉珊燕 馮雪 李響
完善創(chuàng)新工作室建設，助推水文現(xiàn)代化發(fā)展
袁靜 李俊 馬慧 吳曉芊 卓思佳
水利技能人才培養(yǎng)規(guī)律研究 商荷娟 郭朔彤 張旭
加強新時代黃河基層單位高層次人才隊伍建設的思考
張武欣 石迎梅 王佳 張洋
以水利系統(tǒng)高技能人才隊伍建設助推水利建設高質(zhì)量發(fā)展研究
程繼承 徐靖 張耀飛 田向黨 謝偉華
新時代水利水電勘察設計企業(yè)新生代人才隊伍的管理和培養(yǎng)
——以中水珠江規(guī)劃勘測設計有限公司為例 劉清清 劉姜伶
“十四五”內(nèi)蒙古水利專業(yè)技術人才隊伍建設分析
周瑩 巴淼 馬小靜 武向博 于淼 葉德成 尚志強
國有企業(yè)青年人才梯隊建設工作理論實踐研究 肖冰 孟德明
新時代人才管理與綠色管理融合發(fā)展路徑研究 劉澤坤
數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下如何有效促進人才主動性的研究 陳科宇
內(nèi)蒙古自治區(qū)水文行業(yè)干部教育培訓體系建設探索 王天曉
水利行業(yè)建設工程管理從業(yè)人員業(yè)務技能提升培訓體系建設研究
——以云南省水利工程行業(yè)協(xié)會會員單位建設工程管理從業(yè)人員為例
平璐 楊海強 譚家斌 隋洋 黃鈺淇 周紅蕓
當前醫(yī)療保險與公費醫(yī)療的比較與淺析 陳晨 何晶晶
水利科研單位后勤企業(yè)合同制員工薪酬管理體系優(yōu)化與創(chuàng)新研究
——以某水利科研單位后勤企業(yè)為例
楊軼龍 游艷麗 馬燕飛 張曉芬 杜靜
水利科研院所收入分配制度優(yōu)化的思考和實踐
——以珠科院為例 黃芬芬 孫愛芳 歐陽勇 李艷華 羅杰
尼爾基公司績效改革的探索與實踐
王海軍 張佳馨 周麗 石磊