劉蕊編著
有效的績(jī)效管理是提高企業(yè)人力資源素質(zhì)非常關(guān)鍵的一環(huán)，企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管…
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金波主編
清華頤文職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練系列教材，是清華頤文職業(yè)經(jīng)理人教學(xué)體系（初級(jí)）的重…
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（美）羅杰·安德生（Roger Andersen）…
美國(guó)著名人力資源顧問(wèn)羅杰·安德生有——個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn)：98％的成功人士之…
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（英）安迪·尼利（Andy Neely）著；李…
現(xiàn)在，企業(yè)績(jī)效評(píng)估被提上管理議程。傳統(tǒng)評(píng)估的缺陷已被人們已經(jīng)廣泛了解，傳…
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《沒(méi)有任何借口II——提升執(zhí)行力》是美國(guó)著名作家，職業(yè)培訓(xùn)專家凱普繼《沒(méi)有…
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楊河清 等著
本研究為了了解中國(guó)的經(jīng)營(yíng)者們對(duì)薪酬的關(guān)心度，在實(shí)證研究的子課題中，特別進(jìn)…
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\t整和升級(jí)，所需的人才更多地體現(xiàn)了國(guó)際化的特征；而我國(guó)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)培訓(xùn)…
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劉炳瑛主編
經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，要求我們從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識(shí)人才問(wèn)題的極端…
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（德）休·戴維森（Hugh Davidson）著…
承諾型組織的組成規(guī)則：忠誠(chéng)的客戶+高度激發(fā)的員工=滿意的出資者本書作者在對(duì)…
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劉善仕著
本書中各個(gè)案例的行文形式略有不同，語(yǔ)言簡(jiǎn)練樸實(shí)、通俗易懂，對(duì)13家企業(yè)人力…
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公司職員是公司的主體，也是業(yè)務(wù)的主體。對(duì)他們既需要培訓(xùn)又需要管理。美國(guó)著…
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麥金羅編譯
從現(xiàn)在開(kāi)始你必須學(xué)會(huì)放棄理由，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人把他的全部精力傾心投注到一項(xiàng)偉…
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（英）蘇格蘭學(xué)歷管理委員會(huì)（SQA）著
從2003年開(kāi)始，在教育部留學(xué)服務(wù)中心（CSCSE）全力支持下，我社積極介入英國(guó)…
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人類已邁入21世紀(jì)，這是一個(gè)變幻莫測(cè)的世紀(jì)，這是一個(gè)催人奮進(jìn)的世紀(jì)。在這里…
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（美）安托尼特·D.露西亞（Anntoinet…
在異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，“人才”成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵因素。某一工作需要什么樣的…
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本書是有關(guān)專家在長(zhǎng)期從事?tīng)I(yíng)業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代商業(yè)銷售和服務(wù)知識(shí)…
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徐源編譯
本書是對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)、眾多有效率的政府機(jī)構(gòu)與社會(huì)組織團(tuán)體采用的最重要的…
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（英）凱恩斯編著
本書是全球著名管理和培訓(xùn)專家凱恩斯先生對(duì)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行多年細(xì)致觀察和深入…
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（美）戴維·艾倫（David Allen） 著；…
當(dāng)我被工作的繁重和復(fù)雜搞得不堪重負(fù)時(shí)，我翻開(kāi)了這本書，一下子找到了恢復(fù)控…
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