任康磊 著
《薪酬管理實(shí)操從入門到精通》第1版經(jīng)過2年實(shí)踐檢驗(yàn)，被公認(rèn)為是薪酬管理的實(shí)…
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邢會(huì)
中國經(jīng)濟(jì)處于由要素驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵期，戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資…
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李媛媛，劉陽，車立茹 著
本書立足于國內(nèi)創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)際，基于國內(nèi)外企業(yè)員工工作滿意度和親組織行為研…
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中國南方人才市場(chǎng) 著
本書通過科學(xué)、規(guī)范、專業(yè)的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對(duì)廣東地區(qū)多個(gè)行業(yè)、幾百個(gè)職…
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郭小磊 著
這是一本讓企業(yè)員工發(fā)揮100%潛力的績效管理指南。本書區(qū)別于傳統(tǒng)績效管理圖書…
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付鴻彥 著
伴隨著中國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履…
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王雅楠 著
本書以上市公司為研究對(duì)象，在一帶一路建設(shè)戰(zhàn)略背景下，在國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)分析…
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戰(zhàn)夢(mèng)霞 著
為系統(tǒng)評(píng)價(jià)我國人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果，《人力資源社會(huì)保障公…
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陳閩紅 著
本書依據(jù)金蝶s-HR Cloud系統(tǒng)，以業(yè)務(wù)流程及操作為主線，分12章系統(tǒng)介紹了人力…
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苗仁濤
隨著經(jīng)濟(jì)從過度依賴自然資源轉(zhuǎn)向更多依靠人力資源和人才驅(qū)動(dòng)，類似于西方企業(yè)…
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[美] 約翰 W.巴德 著，于桂蘭，于米，于楠…
勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)尋求平衡的系統(tǒng)，它在雇傭關(guān)系中尋求效率、公平與話語權(quán)三大目…
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張?zhí)K寧 著
本書是一本介紹“招聘、面試技術(shù)”的作業(yè)指導(dǎo)書。通過分享作者多年來在HR領(lǐng)域…
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王全在 著
《新發(fā)展理念下人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新》對(duì)新發(fā)展理念下人力資源管理的發(fā)展…
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王亞男 著
本書結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)規(guī)律，克服傳統(tǒng)代理模型的不足與缺陷，以“股東價(jià)…
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李朋波，武守強(qiáng)，江靜，薛欣 著
好的管理需要能夠激發(fā)組織成員及其群體的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，作為將組織…
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郭如平，蔣定福，田輝，王小艷，李麗萍 著…
《招聘與甄選實(shí)訓(xùn)教程》以基于仿真模擬的招聘與甄選實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系為基本框架，…
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王鋒 著
針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議過多、企業(yè)付出成本巨大等問題，作者提出了“更新理念思維、…
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盧云峰 著
這是一本經(jīng)濟(jì)管理類圖書，主要講述在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何做好新型員工關(guān)系管理?！?/p>
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胡曉東 著
本書系“全國普通高等院校公共管理類專業(yè)核心課程實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)系列精品教程”中的…
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安鴻章 編
《勞動(dòng)實(shí)務(wù)：高等職業(yè)院校勞動(dòng)教育讀本》是融思想性、科學(xué)性、實(shí)用性于一體的…
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管婷婷 著
敏捷團(tuán)隊(duì)績效考核的難點(diǎn)并不在于考核團(tuán)隊(duì)的工作成果，而在于如何讓績效考核與…
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張艷麗 著
本研究從業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略層面，依據(jù)“戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型→戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理→戰(zhàn)…
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姜長云 著
全書從服務(wù)業(yè)角度切入，聚焦聚力工作主線，系統(tǒng)總結(jié)在邁向全面小康社會(huì)過程中…
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