01刷新：企業(yè)文化塑造未來
02HR總是有辦法：從入職到離…
03高效招聘法
04稻盛和夫的實學：活用人才…
05學習管理
06人力資源藍皮書：中國人力…
07苗族侗族非遺傳承人培育?！?/a>
08小公司日常管理：從招聘到…
09中國原始創(chuàng)新型人力資本培…
10企業(yè)家精神差異化配置與企…
張佩云
《人力資源管理（第2版）》系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本理論和方法。全書…
可購
國務院國資委統(tǒng)計評價局 編
2007年企業(yè)績效評價標準值是國務院國資委統(tǒng)計評價局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評…
（美）古普塔 著，閆曉珍，張杰 譯
本書的第一部分首先是需求評估的總覽圖，提供了基本數(shù)據(jù)收集概念的綜述。第二…
郭斌、等
《知識經(jīng)濟下產(chǎn)學合作的模式、機制與績效評價》對產(chǎn)學合作行為的分階段分析思…
約翰·W.巴德
約翰·W．巴德（John W．Budd）教授認為，工作對于個人和社會的重要性不…
寒武
《中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證教材：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》將人力資源…
陳志田 編
GB／T 19580—2004《卓越績效評價準則》發(fā)布以來，很多企業(yè)都在認真嚴格地按…
劉金章 孫可娜
《現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》是在第一版的基礎上，進行增補、修訂的。主要…
羅燕 編寫
《勞動爭議處理同步綜合練習》是為了配套人力資源管理專業(yè)系列教材《勞動爭議…
朱琪
《宏觀勞動力配置同步綜合練習》是為了配套人力資源管理專業(yè)系列教材《宏觀勞…
劉運國 張亮 姚嵐
績效評價被認為是有效監(jiān)督和管理醫(yī)療衛(wèi)生機構的科學方法之一?！冻跫壭l(wèi)生保健…
劉云 著
“達坂城的姑娘辮子長呀，兩個眼睛真漂亮。你要想嫁人不要嫁給別人，一定要嫁…
蔡翔
本書的研究內(nèi)容共分八章。第一章主要介紹了本書的研究背景，提出問題，明確研…
譚一平 編著
本實訓教材具有以下特點： 第一，理念新穎。秘書部門是一個單位的運營樞紐，…
（英）格倫·福克斯、（英）迪安·…
為公司招聘與選員工一項負有重大職責的任務。出色地完成這項任務必須深入了解…
吳家清 主編
《人才培養(yǎng)與專業(yè)建設》是廣東商學院各位領導和教師近年來對人才培養(yǎng)與專業(yè)建…
劉朝臣、鮑步云
《農(nóng)村人力資本投資研究》對農(nóng)村人力資本投資這一研究課題做了比較浮淺和片面…
白萬綱
“組織智商”理論是基于對復雜系統(tǒng)觀和組織智能的思考而提出的，它拋棄了傳統(tǒng)…
趙耀
本教材作為學習了解并掌握人力資源戰(zhàn)略的指導叢書之一，是當前對人力資源戰(zhàn)略…
劉昆
績效預算是一種以預算實施結(jié)果為導向來分配預算資源的預算方式。它通過強調(diào)資…
邊文霞
《人事測評技術（人力資源管理類）》分為基礎篇與實務篇，共八章內(nèi)容。第一章…
（日）兒玉光雄 著；賀秋會 譯
現(xiàn)在時代背景變了，必要的人才類型也轉(zhuǎn)變了?，F(xiàn)在需求的人才是可以自己思考、…
孟慶榮
《秘書職業(yè)技能實訓教程》是依托《秘書國家職業(yè)標準》（2006年版）和《秘書國…
韓翼 著
《雇員工作績效結(jié)構模型構建與實證研究》寫的是當今組織正在發(fā)生著巨大的變化…
蔡劍、張宇、李東
雖然我國經(jīng)濟正在迅速發(fā)展，但中國企業(yè)的績效與國外先進企業(yè)還有較大差距，提…
周利國 主編
改革開放以來特別是近幾年來，我國中小企業(yè)迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟發(fā)展的…
勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心 組編
為適應中國社會經(jīng)濟發(fā)展對高素質(zhì)、高技能勞動者的需要，為滿足社會各類職業(yè)教…
江玉弟 等編
人力資源戰(zhàn)略管理為企業(yè)發(fā)展勾勒了一幅如何提升核心競爭力的圖畫。戰(zhàn)略管理與…
（日）奧林康司 編著，張彩虹，于楠，丁楊…
第I部分， 人力資源管理的作用該部分就人力資源管理作為學科的基本特征進行說…
劉桂萍
本書充分吸取了中外人力資源管理理論研究的最新成果與方法，并結(jié)合中國的具體…
劉毅，王艷杰 主編
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》共分十章，其主要內(nèi)容為：人力資源管理導論；…
姚裕群，亓名杰 主編
人力資源與組織管理精品系列教材是一套為各高校人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)的…
劉遠我
近年來，人才測評技術越來越得到企業(yè)的關注和應用。本書作者長期為大中型企業(yè)…
哈佛管理前沿哈佛管理通訊編輯組
現(xiàn)在，激勵員工已經(jīng)成為每位管理者工作中不可分割的一部分。讓你所領導的員工…
（美）格拉伯
信息溝通已經(jīng)成為當今所有組織都必須面對的一個嚴峻挑戰(zhàn)，公共組織尤其如此。…
陳興波
面臨國家和省級人大及其常委會換屆，您想了解人大常委會如何運轉(zhuǎn)行使職權而進…
劉金章、李楊威 編著
本書在介紹人力資源與人力資源管理基本原理的基礎上，闡述了直銷企業(yè)戰(zhàn)略人力…
卜凡鵬 主編
敬業(yè)精神是一種最基本的做人之道，也是成就大事業(yè)的前提條件。勤奮敬業(yè)的人不…
楊辛
培訓就是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和崗位要求，為使員工適應工作環(huán)境，提升員工的知…
車斌、宋啟海
本書以案例形式詳細說明了如何通過團隊合作取得成功，在當今充滿挑戰(zhàn)的時代，…
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 